在我国高水平科技自立自强建设的关键期，要内外兼攻，充分考虑青年科技人才的创新能力和发展潜力，为其创造良好发展环境和创新文化土壤。

撰文/牛桂芹（清华大学科技哲学博士，中国科协培训和人才服务中心副研究员）

编辑/吉菁菁  图源/视觉中国

在世界科技创新发展的历史长河中，青年科技人才的突破性理论成果和颠覆性技术发明群星璀璨，面向世界百年未有之大变局，培养胸怀“国之大者”、创新能力强的青年科技人才，是应对国内外挑战、建设创新型国家的必然要求和战略选择。习近平总书记在不同年份不同场合多次提到青年科技人才在科技创新和科研攻关中的重要地位，强调“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。

▲工业和信息化部近期发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》提出“引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。” 

然而，通过面向高校院所、创新型企业科技人才发放的4000余份问卷及针对十余位青年科技人才研修活动的调研了解到，目前我国青年科技人才在发展道路上仍然面临着很多问题和困难。比如，一些青年科技人才高端社会教育及学术交流机会少，视野不够开阔，可利用资源匮乏；一些关键核心技术攻坚项目团队存在着人才结构性矛盾，重要岗位青年科技人才不足等等。

因此，在我国高水平科技自立自强建设的关键期，要内外兼攻，充分考虑青年科技人才的创新能力和发展潜力，为其创造良好发展环境和创新文化土壤。深入贯彻落实中央人才分类评价改革精神，充实青年科技人才力量，构建完备的重大科研项目团队人才梯次结构，放手让青年科技人才在关键核心技术领域和重要岗位上攻坚克难；尊重青年科技人才特点和成长规律，落实建立科研容错机制，激励他们大胆创新；发挥民间科技团体作用，提供更宽广的国际化跨界交流平台和资源，注重高端国际团队合作培养、实战锻炼和引领作用的发挥，将青年科技人才融入国内外知名科研团队学习锻炼、开阔视野，为明确主攻研究方向奠定基础。

诸多问题中，青年科技人才的内在科研动力及思想价值观念问题更加引人注目。一些青年科技人才因缺少磨炼，出现追逐“短平快”科研热潮，把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，科研初心发生了变化。因此，关于青年科技人才的政治引领和科研内驱力的培养显得就更为重要。

我们要以德为先，春风化雨般以服务促引领，团结凝聚青年科技人才胸怀“国之大者”，创新奉献科技报国。一是聚焦青年科技人才干事创业的急难愁盼做好联系服务，通过人才奖励举荐、学术休假、座谈交流、国际合作、科技志愿服务等多种形式，以潜移默化的方式使得高质量服务与政治引领价值引领融合互促。二是注重做大做强青年科技人才研修活动，同时在其他各类教育培训与交流活动中突破“人才帽子”加大青年科技人才比例，将有创新潜力的优秀人才纳入其中，强化爱党爱国教育和世情国情考察；三是充分发挥各类教育基地作用，运用科技人才喜闻乐见的话语体系讲好红色故事和科学家精神事迹，激发青年科技人才报国为民的价值追求。四是注重师徒传承和榜样影响，大力挖掘表彰先进典型，开展科研道德宣传教育和科学精神、工匠精神的培养，激励科技人才爱国奋斗，在共鸣共情中实现价值引领。■